Bilan – Reconversion – Coaching de transition de carrière
Pour rayonner vos talents et les offrir au Monde
Comment ?
La démarche est novatrice et intégrative puisqu’elle associe les outils de Coaching, de Bilan de compétences, de Numérologie créative à une pratique professionnelle de 20 années en centre de bilan de compétences et cabinet RH.
Il s’agit de vous aider à rêver plus grand, à reconnecter l’espace de vos aspirations profondes pour faire émerger vos envies, vos besoins, et surtout les talents qui vous sont propres en vue de construire une nouvelle trajectoire de vie dans laquelle vous exprimerez pleinement qui vous êtes au travers de ce que vous faites.
Ma posture favorise votre autonomie et votre créativité en vous amenant à ouvrir pleinement le champ des possibles, à explorer toutes les voies qui pourront vous conduire vers davantage d’épanouissement personnel et professionnel.
La réussite de cet accompagnement repose sur le cadre relationnel neutre et bienveillant mais également sur la conviction que vous possédez en vous toutes les ressources pour mobiliser les changements désirés. Je me charge de vous offrir l’espace pour laisser émerger ces ressources !
Pour qui ?
- Vous éprouvez le besoin de prendre de la hauteur sur votre situation professionnelle , sans décider nécessairement de changer d’activité ou d’entreprise
- Vous vous sentez en rupture avec votre entreprise (désaccord, non adéquation avec les objectifs liés à votre fonction, en difficultés de santé, en souffrance au travail…)
- Vous envisagez la création d’une activité indépendante (libérale, associative ou création d’entreprise)
- Vous êtes en période de reconversion, de recherche d’emploi, de congé parental d’éducation ou en disponibilité et souhaitez redéfinir un nouvel axe professionnel
- Vous ressentez l’élan d’explorer de nouvelles opportunités davantage en adéquation avec votre évolution personnelle
Cette prestation peut également vous intéresser si vous êtes un dirigeant désireux de proposer un accompagnement à l’un de vos collaborateurs
La transition professionnelle peut représenter une véritable épreuve pour l’identité. La personne se sent vulnérable et parfois momentanément perdue, consciente de ce qu’elle laisse derrière elle (emploi, collègues, habitudes…) mais n’ayant souvent aucune idée de ce qui l’attend après. Cette période de flottement est un moment propice pour effectuer un coaching de transition de carrière.
Méthodologie et moyens
Le coaching rend autonome
Durée et modalités
Le coaching de transition de carrière, tout comme le coaching professionnel est un processus qui repose sur une série d’entretiens réguliers, mis en place selon un rythme défini ensemble. La durée moyenne se situe entre 8 et 12 séances d’1h30 chacune, réparties sur une période de 3 à 9 mois.
Première séance
La première séance est une vraie séance de coaching puisqu’elle initie le processus de changement. Elle nécessite la mise en œuvre de moyens et d’outils identiques à ceux utilisés lors des séances suivantes. Elle me permet d’analyser votre demande, de recueillir vos attentes, d’évaluer les possibles « résistances » au changement, de créer l’alliance et sert à fixer le cadre d’intervention (nombre de séances, coût de la prestation… ). Elle valide également notre envie de travailler ensemble.
Méthodologie dans le cadre d’un coaching prescrit par une entreprise
- Un entretien est d’abord réalisé avec le prescripteur du coaching pour analyser ses besoins.
- Un entretien avec le bénéficiaire permet ensuite de recueillir ses attentes et de définir son objectif de coaching.
- Une rencontre tripartite de validation permet ensuite d’établir le contrat et d’en fixer la durée.
Questions / Réponses sur le Coaching de transition de carrière
Quels sont les avantages du coaching dans le cadre d’une reconversion ?
Le coaching de transition de carrière ou de reconversion est un accompagnement professionnel qui permet d’être guidé vers un changement de poste, d’entreprise ou de métier, qui peut nécessiter une formation. Il s’agit d’un travail approfondi de connaissance de soi, à l’aide d’outils comme la numérologie créative par exemple, d’une mise en lumière des compétences, capacités, envies, besoins ainsi que des éventuels freins ou blocages limitants. S’ensuit une phase d’exploration de nouvelles possibilités ou options puis l’accompagnement dans la mise en œuvre du projet constitué d’un plan d’action.
Le coach comme partenaire d’évolution professionnelle ?
Le coach professionnel est un partenaire qui se met au service de votre évolution en vous accompagnant dans la définition et la réalisation de vos objectifs professionnels. Il propose un cadre adapté qui respecte votre rythme, vos besoins et vos valeurs. Par le biais d’une écoute active et d’un jeu de questionnements, il met en lumière ce qui se cache au travers de vos mots et du langage non verbal, vous offrant ainsi un soutien personnalisé et la possibilité de véritables prises de conscience qui permettent la libération de vos blocages. Il intervient comme un accélérateur qui facilite le passage à l’action de manière inspirée.
Que choisir entre le coaching de transition de carrière et le bilan de compétences ?
Ces deux types d’accompagnement visent à faire le point sur votre situation professionnelle. Le bilan de compétences est une prestation formatée et normalisée composée d’entretiens qui visent l’état des lieux de votre carrière et de vos acquis. Le coaching de transition est un accompagnement personnalisé plus introspectif qui s’adapte à vos besoins, rythme et profil de personnalité. A l’aide de questionnements / feed-back, d’outils narratifs sur le parcours de vie ou de révélation de soi comme la numérologie créative ou le human design, vous allez pouvoir faire émerger vos ressources et potentialités, prendre conscience de vos valeurs et motivations profondes et ainsi mettre en place les changements adaptés (poste ou métier, action de formation) en alignement avec qui vous êtes.
Bienfaits et pouvoir de transformation du coaching de transition ?
Le coaching de transition de carrière en tant qu’approche d’accompagnement personnalisé peut s’avérer très constructive dans la transformation personnelle et par résonnance professionnelle au cours d’une période de profonde remise en question, que le changement soit impulsé de l’intérieur (burn-out, mal-être, ennui, perte de sens) ou lié à des évènements extérieurs (licenciement, réorganisation de l’entreprise, retraite, divorce, décès d’un proche, naissance… ). Une période de transition, d’entre-deux offre toujours son lot de perturbations puisque l’on quitte une situation connue pour un inconnu qui génère des peurs et conduit à traverser une instabilité émotionnelle empreinte de vulnérabilité. Le coaching est alors une aide pour faciliter le chemin vers l’acceptation et la gestion des émotions émergentes.
Quelques témoignages de Coaching de transition de carrière
Se reconstruire après une douloureuse expérience avec mon employeur
« Je suis venue vers Anaïck pour un problème professionnel, après une douloureuse expérience avec mon ancien employeur. Je ne savais plus où j’en étais, ce que je voulais faire, ce dont j’étais capable. J’ai suivi pendant 9 mois un coaching de transition de carrière, qui, en réalité a été bien plus que cela. Anaïck m’a fait me révéler sur le plan personnel et m’a permis d’ effacer des doutes. C’est à partir de là que tout allait (re)commencer. Le chemin parcouru ensemble a vraiment été quelque chose de « magique ». Elle m’a permis de me redécouvrir, de croire en moi encore plus et d’enfin savoir qui j’étais. Lors de cet accompagnement merveilleux, Anaïck a su trouver les mots, les raisonnements qui m’ont fait trouver le chemin de la sérénité. » Brenda
J'ai eu le courage de reprendre mes études
« La conclusion d’un bilan de compétences m’a permis de prendre conscience à quel point je manquais de confiance en moi et j’ai décidé de chercher quelqu’un qui pourrait m’accompagner dans cette démarche.
Petit à petit, j’ai ainsi retrouvé confiance en moi et en la vie, j’ai appris à m’affirmer, à être plus douce avec moi-même, plus à l’écoute de mes besoins et envies.Sur le plan professionnel, j’ai eu le courage de reprendre mes études.
Merci Anaïck pour votre disponibilité, bienveillance et votre sourire, tout au long de ce cheminement. »
Pauline
Un nouveau prisme professionnel
« Hormis qu’humainement Anaïck ait été un coup de cœur de par sa joie, sa pertinence et son ouverture de coeur, le coaching a été pour moi une expérience plus que riche. Elle a ouvert une porte dans ma vie qui a été la première marche d’une prise de conscience majeure. Il y a aussi eu des doutes et des découvertes, tout a été juste et j’ai été en totale confiance du début à la fin. Son approche, et surtout son professionnalisme, sa culture et son ouverture au monde m’ont non seulement apporté un nouveau prisme professionnel, mais également personnel… »
Cécile
J'ai trouvé un travail qui me plait
J’ai choisi de travailler avec Anaïck Vaillant pour son approche du coaching orienté solutions. Je souhaitais poursuivre un travail de développement personnel tout en changeant de voie professionnelle. Cette rencontre a totalement répondu à mes attentes : évoquer l’aspect professionnel comme quelque chose participant du bien-être général. Elle a rapidement cerné ma personnalité, a su me proposer des méthodes, lectures, suggestions avisées et les choix ont toujours été les miens. Depuis, j’ai trouvé un travail qui me plait et les outils qu’elle m’a apporté m’accompagnent au quotidien. Merci ! Mathieu
