Catégorie

Vie professionnelle

Catégorie

Managers : et si vos pratiques étaient la clé du bien-être, de la santé et de l’efficacité professionnelle ?

Et si prendre soin de vos équipes devenait aussi une façon de prendre soin de votre organisation ? Un management plus attentif, plus aligné, peut créer les conditions d’un bien-être durable… et soutenir, naturellement, la performance collective.

Dans un monde où les repères évoluent rapidement, il est essentiel pour les dirigeants et managers de réinventer leur posture managériale. Sur ce chemin, le Coaching professionnel managérial devient un véritable levier de transformation, permettant de développer une présence à la fois authentique et efficace.


Un contexte qui invite à repenser le rôle du management

Aujourd’hui, de nombreuses organisations font face à des défis importants : stress chronique, perte de sens, tensions dans les équipes. Les méthodes traditionnelles ne suffisent plus à répondre à ces enjeux.

Le manager ne doit plus être seulement un superviseur ou un gestionnaire de tâches. Il est appelé à devenir un soutien, un relais, un inspirateur. Cela demande plus qu’une compétence technique : cela exige une posture tournée vers l’écoute, la compréhension et l’évolution des relations humaines au sein des équipes.

En effet, la posture managériale agit directement sur le bien-être mental et physique des collaborateurs, sur la qualité des relations et sur la capacité collective à s’adapter au changement. Un management bienveillant et engagé est bien plus qu’un bonus : c’est la fondation sur laquelle repose la vitalité d’une organisation.


Le coaching professionnel : un espace pour faire évoluer les pratiques en profondeur

En tant que Coach professionnelle, je vous accompagne – dirigeants, managers, responsables RH – à cultiver une posture plus consciente, alignée et sereine. Le Coaching offre un espace privilégié pour :

  • Prendre du recul sur ses modes de fonctionnement
  • Développer la clarté dans la communication
  • Apprendre à gérer les émotions et les tensions sans s’épuiser
  • Construire un leadership authentique et inspirant

Chaque accompagnement est conçu sur mesure, en respectant vos besoins, vos valeurs et vos objectifs.


Un coaching individuel adapté aux besoins de chaque leader

Le coaching individuel est au cœur de ma pratique. Chaque manager, chaque dirigeant a un parcours unique, des défis spécifiques et des aspirations personnelles qui méritent une attention sur-mesure.

Avec une approche bienveillante et pragmatique, je vous accompagne pour :

  • Clarifier votre vision et vos priorités en tant que leader
  • Identifier et dépasser les freins qui limitent votre impact
  • Développer une communication authentique et apaisée
  • Apprendre à gérer le stress, les tensions et les situations complexes sans vous épuiser
  • Trouver un équilibre entre vos responsabilités professionnelles et vos valeurs personnelles

Ce travail de fond permet non seulement d’améliorer votre posture managériale, mais aussi de renforcer votre confiance, votre sérénité et votre capacité à inspirer vos équipes au quotidien.

Chaque séance est un espace sécurisé où vous pouvez explorer, questionner, et construire des solutions durables, adaptées à votre réalité. Mon engagement est de vous soutenir avec écoute, expertise et respect, pour que vous puissiez incarner pleinement le leader que vous souhaitez être.


Le coaching professionnel au service du leadership au féminin

Le leadership féminin, riche de ses qualités spécifiques, mérite un accompagnement qui en valorise pleinement le potentiel. Le coaching professionnel offre un espace privilégié pour accompagner les femmes dirigeantes et managers à :

  • Affirmer leur posture et leur légitimité dans des environnements parfois encore marqués par des stéréotypes
  • Trouver un équilibre entre exigence professionnelle et bien-être personnel
  • Développer une communication assertive tout en restant fidèle à leurs valeurs
  • Gérer les défis spécifiques liés à leur parcours, qu’il s’agisse de concilier vie personnelle et professionnelle ou de naviguer dans des contextes parfois majoritairement masculins

Cet accompagnement aide à révéler une force de leadership authentique, portée par l’écoute, l’intelligence émotionnelle et une vision claire. En valorisant ces atouts, le coaching ouvre la voie à une dynamique managériale plus inclusive, efficace et épanouissante.


Exemple concret d’accompagnement en leadership féminin

Sophie, cadre dirigeante dans un secteur traditionnellement masculin, souhaitait renforcer sa confiance pour s’imposer davantage dans ses prises de parole et ses décisions stratégiques. Elle se sentait souvent isolée face aux attentes élevées et aux doubles injonctions, entre exigence professionnelle et vie personnelle.

Grâce à un accompagnement individuel sur plusieurs mois, nous avons travaillé sur plusieurs axes :

  • Clarification de ses valeurs profondes pour ancrer ses choix dans ce qui lui tenait réellement à cœur
  • Développement d’une communication assertive, alliant fermeté et authenticité, pour mieux se faire entendre sans perdre son naturel
  • Gestion du stress et des émotions, avec des outils concrets pour aborder les situations conflictuelles avec sérénité
  • Mise en place d’un équilibre entre ses différents rôles, en posant des limites claires et en s’accordant des moments de ressourcement

Au fil des séances, Sophie a gagné en assurance, affirmé un leadership plus visible et respecté, et instauré une dynamique plus sereine au sein de son équipe. Ce parcours lui a également permis de mieux concilier ses engagements professionnels avec sa vie personnelle, renforçant ainsi son épanouissement global.


Une dynamique bénéfique à tous les niveaux

Investir dans le coaching managérial, c’est choisir une dynamique vertueuse qui profite à tous :

  • Des équipes plus engagées et épanouies
  • Une culture de travail fondée sur la confiance
  • Une meilleure fluidité dans les échanges
  • Une performance durable

Le bien-être au travail n’est pas un luxe, c’est une condition essentielle pour nourrir l’innovation, la motivation et la réussite collective.


Prêt(e) à faire évoluer vos pratiques managériales ?

Chaque parcours est unique. Mon rôle en tant que Coach professionnelle certifiée est de vous offrir un cadre structurant et bienveillant pour vous permettre d’avancer à votre rythme, vers un leadership plus aligné, plus vivant, plus durable.

📩 Je vous propose un premier échange, confidentiel et sans engagement, pour faire le point sur vos besoins et explorer ensemble ce que le coaching pourrait vous apporter.
Et si tout commençait par une conversation simple, sincère, et profondément utile ?

Contactez Anaïck Vaillant

Et si ce que vous cherchiez à l’extérieur – reconnaissance, amour, paix, légitimité – était déjà là, en vous ? Et si la clé n’était pas de devenir quelqu’un d’autre, mais de cesser de croire qu’il vous manque quelque chose, que vous n’êtes pas déjà complet(e), accompli(e) ?

Dans un monde où le développement personnel est devenu une course sans ligne d’arrivée, je vous propose une rupture douce mais radicale : et si vous n’aviez plus besoin de « travailler » sur vous pour vous sentir légitime, vivant(e) ?
À travers une approche de coaching qui remet l’élan du cœur au centre, cet article vous invite à changer de point de vue, pas à vous transformer.

Vous découvrirez pourquoi votre monde extérieur est le reflet exact de ce que vous croyez sur vous, et comment, en disant un simple non à certaines idées, vous ouvrez la voie à une réalité plus fluide, plus alignée – plus vôtre.

Ce texte s’adresse à celles et ceux qui sentent qu’il est temps d’arrêter de se réparer, et de commencer à vivre à partir de ce qu’ils sont déjà.


🌿 Ce que vous vivez est le miroir de ce que vous croyez sur vous-même

Et si les circonstances extérieures – votre réalité – ne faisait que refléter – avec une précision implacable – ce que vous croyez être vrai à votre sujet, à l’intérieur de vous ? Et si ce n’était pas l’autre en réalité qui vous blessait, mais ce que vous projetez sur lui depuis des parts de vous que vous refusez encore d’aimer?

Chaque relation, chaque situation, chaque tension est une invitation à voir clair, non sur l’autre, mais sur vous. J’ai l’habitude de dire que c’est un « cadeau mal emballé ».

La personne qui se croit séparée du tout sera toujours en manque de tout — Laurent Levy

Le manque, l’insatisfaction, les schémas qui reviennent encore et encore… ne sont pas des fatalités, mais des reflets de vos croyances actives.
La Vie, dans sa cohérence, vous répond avec exactitude : à chaque idée que vous validez en silence, elle vous offre l’expérience qui la confirme.

Ce que cette vision change profondément :

  • Toute critique de l’autre est une auto-critique camouflée
  • Accuser, juger, blâmer renforce la séparation intérieure
  • Offrir un sourire sincère, une écoute, un regard doux… c’est vous reconnecter à l’amour que vous êtes déjà
  • Ce n’est pas le monde qu’il faut réparer, mais les idées que vous nourrissez sur vous-même

Changer de regard sur vous, c’est changer d’expérience du monde.


La vraie rupture : stop au “travail sur soi”

Vous avez peut-être déjà beaucoup « travaillé sur vous »- thérapies, stages de développement personnel, lectures, conférences – et pourtant, le sentiment de « ne pas être assez/ suffisant » est toujours présent. C’est comme si vous poursuiviez inlassablement une quête : celle de devenir enfin « la meilleure version » de vous-même.

Cette quête épuisante est illusoire. Pourquoi ? Parce que chercher à se réparer ou à évoluer en permanence, valide l’idée qu’il y a quelque chose à changer, à réparer en vous.

Comme le dit Franck Lopvet, tant que vous essayez de devenir quelqu’un d’autre que vous-même, vous rejetez celui ou celle que vous êtes déjà. Et ce rejet, aussi subtil soit-il, nourrit la souffrance. Ce n’est pas l’ombre qu’il faut effacer, c’est votre regard sur vous-même qu’il faut réconcilier. C’est là que commence la vraie bascule : oser être sans filtre, sans condition, sans attente de devenir « mieux ». C’est ce “oui” radical à soi qui ouvre la porte à la paix.

Selon Charlotte Hoefman, rien en vous n’est “cassé” à réparer : chaque part, chaque émotion, chaque réaction a une fonction juste dans votre système. Il ne s’agit plus de “nettoyer” ce que vous vivez, mais de le rencontrer avec douceur et lenteur. En revenant à votre corps, à vos ressentis, à ce qui est là sans forcer, vous créez un espace de sécurité intérieure où la transformation se fait naturellement, sans pression. Le chemin n’est pas de devenir une autre version de vous-même, mais de vous inclure pleinement.


🧭 Les nouvelles règles du jeu : cheminer vers la complétude

Et si vous changiez de lunettes, plutôt que de changer de vie ?
Et si vous quittiez les dogmes bien installés du développement personnel – effort, mérite, lutte, patience – qui nourrisse le personnage (la personnalité) pour revenir à quelque chose de plus simple, plus juste, plus naturel ?

C’est en effet un véritable changement de paradigme :
💡 Ne plus croire ce que vous voyez, mais voir ce que vous croyez.
Car votre réalité ne fait que refléter les idées que vous validez, parfois sans vous en rendre compte. Ce à quoi vous ne portez plus attention, cesse simplement d’exister dans votre monde.

Ce que cela transforme, concrètement :

  • Passer de l’identité de victime à celle de créateur.trice lucide
  • Dire non à l’idée qu’il faut “mériter” l’amour, la paix ou la réussite
  • Refuser la croyance qu’il faut “guérir” avant de vivre
  • Reconnaître que chaque idée validée devient matière dans votre vie
  • Dire oui à l’élan de joie, maintenant, sans attendre
  • Accepter que votre regard soit plus puissant que vos circonstances de vie

Changer de vie, ce n’est pas tout changer… c’est souvent juste changer de point de vue

En tant que Coach professionnelle certifiée et Psycho-praticienne, je vous propose un accompagnement aligné avec ces nouvelles règles du jeu.
Un espace pour :

  • Identifier les croyances invisibles qui vous retiennent
  • Recontacter votre espace créateur – celui qui choisit
  • Libérer votre mental du cycle infernal problème/solution
  • Nourrir des idées vivantes, vibrantes, créatrices
  • Réintégrer la joie comme boussole quotidienne, simplement

✨ Vous n’avez pas besoin de vous changer… juste de vous retrouver

Ce que vous êtes profondément, par Nature, l’être ne demande ni correction, ni amélioration.
Vous n’êtes pas un chantier en cours, ni un projet à compléter. Vous êtes déjà enti.er(ère) – mais vous avez simplement appris à l’oublier.

Le Coaching personnalisé que je propose ne cherche pas à vous guérir, réparer. Il vous invite à revenir à vous. À cette part intacte, claire, joyeuse, qui n’a jamais cessé d’exister sous les couches de doutes, de “pas assez”, de “je dois encore…”.

Je ne suis pas là pour vous donner des conseils ou vous changer, je suis là pour mettre des mots sur ce que vous savez déjà mais que vous avez refoulé, enfoui, oublié.

C’est un accompagnement qui a pour intention de vous aider à sortir des logiques de manque, de séparation, de lutte… pour revenir à l’unité tranquille.
Un espace pour reconnaître ce qui est déjà là : votre joie, votre justesse, votre puissance créatrice.

Quand vous cessez de chercher, vous commencez à trouver.
Et ce que vous trouvez, ce n’est pas une nouvelle version de vous-même…
C’est vous. Ici. Maintenant. Suffisant(e), Accompli(e),Aimant(e).


🕊️ Reprendre sa place de choisissant – créateur

Cette vision offre une rupture radicale avec le paradigme du manque qui vous invite au « toujours plus ».

Vous ne verrez rien de nouveau dans votre Vie tant que vous poursuivrez vos rêves à l’extérieur, tant que vous essaierez de faire changer les autres, tant que vous croirez devoir mériter d’être heureux(se) ou que vous penserez ne pas être digne, à la hauteur…
Dès que vous choisissez de valider une nouvelle idée, votre réalité s’ajuste. A vous de décider ce que vous choisissez de valider ? A vous de décider à qui vous donnez votre pouvoir ?


🎯 Prêt(e) à choisir une nouvelle réalité ?

Inutile d’attendre, de chercher à vous réparer ou à vous guérir : vous êtes déjà complet(e), parfait(e) par Nature. Il suffit seulement d’accepter de dire oui à cette idée, et de « marcher » avec elle. Votre seul choix est de suivre votre élan, votre joie et elle ne se trouve pas dans votre mental mais dans votre cœur.

Si cela résonne en vous, je vous propose un premier contact téléphonique (15 mn) pour :

  • Explorer ce que vous vivez actuellement
  • Clarifier votre vrai désir
  • Voir ensemble comment mon accompagnement peut vous aider à basculer vers une vie plus simple, alignée, et joyeuse
  • Et fixer une date de première séance si vous avez l’élan d’entamer un accompagnement avec moi

Prendre rendez-vous avec Anaïck

Repérer les profils atypiques (hauts potentiels – zèbres) et les fidéliser dans son équipe est un véritable enjeu stratégique pour l’entreprise d’aujourd’hui. Ces individus aux caractéristiques différentes de la norme sont rares, ce qui les rend d’autant plus attractifs pour les entreprises. En effet,  leurs atouts incomparables sont précieux et nécessaires pour prendre la relève des Dirigeants actuels.

Comment réussir à les Repérer?  

Et si ralentir devenait votre plus grand accélérateur de bonheur ?

Dans un monde rythmé par la productivité à tout prix et la quête effrénée de performance, une nouvelle tendance émerge : le slow coaching. Loin des méthodes express et des programmes de transformation en 30 jours, cette approche invite à prendre le temps de mieux se connaître, pour mieux guider sa vie. Et les résultats sont là : plus durables, plus profonds, plus humains.


📰 Le slow coaching dans l’air du temps : vers un nouveau modèle de réussite

Alors que le burn-out continue de toucher des milliers de professionnels, le slow coaching s’impose comme une réponse douce et puissante. En janvier 2025, plusieurs cabinets de coaching en France ont adopté cette méthode dans leur pratique quotidienne, notamment dans les secteurs de la Tech, du Management et de l’accompagnement RH. Une évolution logique face à une génération en quête de sens, de liberté et d’alignement.


🔍 Qu’est-ce que le slow coaching ?

Inspiré du mouvement slow (slow food, slow travel, slow sex…), le slow coaching est un accompagnement personnalisé basé sur :

  • L’écoute active et bienveillante
  • La conscience du temps et du rythme propre à chacun
  • La valorisation du processus, plus que du résultat immédiat
  • La connexion à soi et à ses besoins profonds

Ce type de coaching privilégie la qualité du chemin à la rapidité de la destination.


🚀 Pourquoi le slow coaching séduit de plus en plus ?

🌱 Un antidote au stress moderne

  • Moins de pression, plus d’impact
  • Réduction du stress et de la charge mentale
  • Recentrage sur l’essentiel

🔄 Une transformation durable

  • Ancrage des changements dans le temps
  • Alignement entre valeurs, actions et objectifs
  • Meilleure autonomie du coaché à long terme

💬 Une relation de confiance

  • Un coaching qui respecte le rythme individuel
  • Une posture d’accompagnant plus humaniste
  • Plus d’écoute, moins d’injonctions

💼 À qui s’adresse le slow coaching ?

Ce mode d’accompagnement convient à celles et ceux qui :

  • Veulent prendre le temps de mieux se connaître sans brutalité
  • Traversent une période de transition (reconversion, burnout, quête de sens)
  • Souhaitent cultiver une posture de leader plus consciente
  • Aspirent à vivre et travailler autrement, sans renier leur nature profonde

🎯 Exemples de résultats obtenus avec le slow coaching

  • Repositionnement professionnel clair et aligné
  • Meilleure gestion du temps et des priorités
  • Leadership plus posé et plus impactant
  • Équilibre retrouvé entre vie pro et perso
  • Redéfinition d’un projet de vie cohérent

📈 Le slow coaching est-il compatible avec la performance ?

Oui, mais il redéfinit le mot « performance ». Il ne s’agit plus seulement de chiffres ou de vitesse, mais de :

  • Clarté d’intention
  • Cohérence dans les actions
  • Qualité des relations
  • Equilibre de vie
  • Qualité de vie au travail
  • Impact positif sur le long terme

Le slow coaching est stratégique, pas passif. Il agit sur le fond, pas sur la forme.


🔚 Pour clore : Il s’agirait de ralentir pour mieux s’élever

Le slow coaching n’est pas une tendance passagère. C’est une nouvelle philosophie de l’accompagnement, ancrée dans l’humain, dans l’écoute et dans la durée. Face à un monde qui va toujours plus vite, il offre un espace rare : celui de la respiration, de la réflexion, de l’alignement. Car oui, ralentir, c’est parfois le plus sûr chemin vers ce qui compte vraiment.

Si vous souhaitez être accompagné dans vos transitions de vie personnelle ou professionnelle, à votre rythme, sans recherche de performance ou de but à atteindre, mais en savourant le chemin à partir de qui vous êtes, alors n’hésitez pas à prendre contact avec Anaïck Vaillant, Coach certifiée et Psychopraticienne qui exerce en cabinet à Rezé près de Nantes (44) ou à distance.

Pour bon nombre de jeunes l’inquiétude est forte, autant pour eux que pour leurs parents, face à la question de l’orientation scolaire et professionnelle.

Pourquoi cette question est-elle devenue si anxiogène ?

La pression émanant du système éducatif incite les jeunes à arrêter UN CHOIX clair parmi une multitude de possibilités qui s’offrent à lui et ce de plus en plus tôt. S’ajoute à cela des procédures d’admission complexifiées par une compétition rude pour intégrer certaines écoles ou filières.

Surviennent alors de nombreuses questions pour le jeune et ses parents.

  • Comment savoir « quoi faire de son avenir » alors que l’on a que 16, 17,18 ans… et pas encore vraiment expérimenté la vie ?
  • Comment se repérer parmi ce flot d’informations et de formations disponibles ?
  • Comment choisir une voie professionnelle alors que les médias annoncent en parallèle que 65% des métiers de demain n’existent pas encore ?

La liberté qu’ont aujourd’hui les jeunes de choisir est à la fois une chance que n’avaient souvent pas les générations passées et en même temps, c’est aussi une immense source d’anxiété puisqu’ils deviennent aussi co-auteur et co-acteur de leur avenir.

En effet, cette révolution culturelle et sociétale leur offre la possibilité de reprendre le pouvoir créateur et créatif, mais elle leur demande également d’être pleinement responsables, ce qui, on peut le comprendre, peut aussi les effrayer.

Pour enrichir mon propos, j’ai envie de vous partager le regard que porte le psychiatre Boris Cyrulnik sur cette question.

« Le problème est que l’on fait sprinter nos jeunes, et ces jeunes, en sprintant, se cassent souvent la figure. Après le bac, ils s’orientent trop vite, alors qu’ils ne sont pas encore motivés. Ils s’inscrivent dans n’importe quelle Fac, et la moitié d’entre eux vont échouer. Ils vont alors être humiliés, malheureux, à l’âge où l’on apprend neurologiquement et psychologiquement à travailler. Le risque est, alors, qu’ils se désengagent, surtout les garçons, qui décrochent plus que les filles. Or, ce qui peut aider un jeune à prendre sa voie, c’est son pouvoir de rêve. Il faut ensuite se réveiller, bien sûr. Le rêve mène au réveil. Mais si un jeune arrive à rêver et à se mettre au travail, il pourra prendre une direction de vie. » Boris Cyrulnik

Prendre le temps de se laisser aller à RÊVER en utilisant la visualisation comme outil d’exploration de ses aspirations profondes semble être un chemin constructif vers l’élaboration d’un projet. C’est un moyen d’autant plus accessible aux jeunes qu’ils traversent une période de vie remplie d’idéalisme. 

C’est aussi l’un des outils que j’utilise dans l’accompagnement d’adultes en transition professionnelle afin de les aider à ouvrir le champ des possibles pour ensuite choisir une voie qui sera davantage en accord avec eux-mêmes.

La bonne nouvelle, c’est qu’à tout âge il est possible de CHANGER !

Et en tant que parent, quel est votre JUSTE PLACE ?

Les jeunes attachent beaucoup d’importance à l’attitude et au soutien de leurs parents dans cette phase de réflexion puis de prise de décision sur leur orientation.

1 – Le dialogue et les échanges

La véritable clé est l’écoute, le dialogue et la communication. Ecouter, cela sous-entend ouvrir son esprit pour entendre ce que votre jeune a vraiment envie au fond de lui et hors de sa structure familiale. Ecouter ses envies mais également entendre ses peurs, ses doutes et lui offrir un espace sécurisant pour lui permettre de les exprimer librement, sans crainte d’être jugé.

2 – L’encouragement

Motiver votre jeune, c’est lui insuffler du courage et de la détermination pour l’inciter ainsi à passer à l’action. C’est l’aider à développer un sentiment d’efficacité personnelle, nourrir la confiance en sa capacité à réussir.

3 – L’accompagnement opérationnel

Le jeune a besoin de se sentir guidé, accompagné de manière concrète. Même si vous ne savez pas trop comment vous y prendre, un accompagnement le plus neutre possible permettra à votre jeune de se sentir libre dans ses choix.

Pour se faire, vous pouvez l’aider à prendre conscience de qui il est. Par exemple, vous pouvez lui proposer d’énoncer ses centres d’intérêt, ses goûts, ses aptitudes, ses valeurs et motivations, en lui rappelant des projets ou des expériences scolaires ou extra scolaires qu’il a aimé et où il a pu créer, se réaliser positivement.

Vous pouvez aussi lui demander de faire des démarches concrètes de son côté (recherches documentaires, fiches métiers, enquêtes professionnelles, salons…) afin de le responsabiliser puis coordonner vos informations afin d’élaborer ensemble un plan d’actions qui convienne à chacun. Cela permet au jeune de se sentir soutenu et rassure le parent sur l’avancée du projet et les étapes qui constituent sa réalisation.

4 – La neutralité bienveillante

Votre rôle est avant tout de lui permettre de développer une bonne estime et une vision positive de lui-même. Vous est forcément une source d’inspiration et d’influence pour lui, il est donc important que vous portiez un regard le plus neutre possible par rapport à son projet d’avenir, en échangeant avec lui sur ses  inquiétudes éventuelles de manière douce et bienveillante, surtout si le projet qu’il dessine ne vous parait pas cohérent avec ce que vous percevez de lui.

5 – Le risque de projections

Soyez également en mesure de faire la différence entre votre projet (désir personnel) pour votre enfant et le projet qu’il souhaite pour lui-même. Faites attention à bien faire la part des choses entre vos propres ambitions et celles de votre enfant. Il ne s’agit pas de prendre votre revanche et de projeter sur lui vos désirs non assouvis, non réalisés !

6 – La juste place

A cet âge, le besoin du jeune est paradoxal, puisqu’il se situe entre la dépendance et l’indépendance, sur un chemin qui le conduira à l’autonomie. Il peut donc s’avérer judicieux d’être présent sans être envahissant, dans ce choix d’orientation et dans tous les domaines de sa vie également.

Il s’agit bien de l’accompagner et non pas de décider pour lui, ni de prendre des décisions à sa place !

7 – Demande d’aide à un tiers

La médiation par un tiers peut être une autre solution. Se faire aider par un membre de son entourage ou  pour plus de neutralité par un professionnel de l’orientation permet souvent d’éviter bien des souffrances et tiraillements familiaux. Le regard neutre et objectif  d’un tiers s’avère souvent bénéfique au bien-être du jeune et de ses parents.

Pour le jeune, ce choix représente souvent le premier vrai choix de sa vie d’adulte . Il est donc important qu’il le fasse en conscience afin de réaliser qu’il est le maître d’oeuvre de sa vie. Devenu responsable de ses choix, il pourra alors créer et choisir la direction qu’il souhaite prendre. A chaque instant, il aura la possibilité de modifier le cours de sa trajectoire…

Je vous souhaite beaucoup de patience et de persévérance pour accompagner le plus sereinement possible vos jeunes dans cette première grande transition de vie.

En tant que mère d’une jeune femme de 18 ans, je suis moi-même chahutée, au cœur de ce processus, m’interrogeant à chaque instant sur ma JUSTE PLACE.