Bilan professionnel – Reconversion – Coaching de transition de carrière

Le coaching de transition de carrière ou de reconversion est un accompagnement professionnel qui permet d’être guidé vers un changement de poste, d’entreprise ou de métier, qui peut nécessiter  une formation. Il s’agit d’un travail approfondi de connaissance de soi, à l’aide d’outils comme la numérologie créative par exemple, d’une mise en lumière des compétences, capacités, envies, besoins ainsi que des  éventuels freins ou blocages limitants. S’ensuit une phase d’exploration de nouvelles possibilités ou options puis l’accompagnement dans la mise en œuvre du projet constitué d’un plan d’action.

Le coach professionnel est un partenaire qui se met au service de votre évolution en vous  accompagnant dans la définition et la réalisation de vos objectifs professionnels. Il propose un cadre adapté qui respecte votre rythme, vos besoins et vos valeurs. Par le biais d’une écoute active et d’un jeu de questionnements, il met en lumière ce qui se cache au travers de vos mots et du langage non verbal,  vous offrant ainsi un soutien personnalisé et la possibilité de véritables prises de conscience qui permettent la libération de vos blocages. Il intervient comme un accélérateur qui facilite le passage à l’action de manière inspirée.

Un coaching de transition avec Anaïck Vaillant ne se limite pas à une évolution professionnelle : c’est un accompagnement qui vise la transformation intérieure.
Il s’adresse à celles et ceux qui traversent une période de changement – professionnel, relationnel ou existentiel – et qui ressentent le besoin d’y trouver du sens plutôt que de simplement “rebondir”.

Dans cette approche :

• l’écoute est sensible et incarnée,
• les émotions sont bienvenues, accueillies comme des messagères,
• les résistances sont vues comme des portes vers la clarté,
• et chaque séance invite à retrouver plus d’unité intérieure avant toute décision concrète.

Le coaching devient ainsi un espace de passage conscient où l’on se réconcilie avec soi-même, pour ensuite agir depuis un lieu plus aligné.

Pour en savoir plus ou réserver un accompagnement personnalisé, rendez-vous sur anaick-vaillant.fr

Un coaching de transition permet de retrouver de la clarté, du souffle et du sens dans des périodes où tout semble se transformer.
Les bénéfices se manifestent souvent à plusieurs niveaux :

• Sur le plan intérieur : apaisement émotionnel, discernement, confiance retrouvée, sentiment d’unité
• Sur le plan relationnel : communication plus fluide, recul face aux tensions, ouverture du cœur dans les échanges
• Sur le plan professionnel : redéfinition des priorités, réalignement avec sa vocation, décisions plus justes et cohérentes

Plus qu’un simple accompagnement, c’est une rencontre avec soi-même : une traversée vers une version plus consciente et plus vivante de qui vous êtes.

Un coaching de transition vous aide à retrouver clarté, énergie et alignement dans une période de changement.

Vous pouvez en attendre :

• Une compréhension plus profonde de vos émotions et de votre situation
• Un apaisement intérieur, en accueillant ce qui émerge
• Un réalignement avec vos valeurs et vos envies profondes
• Des choix plus justes et conscients, à la fois personnels et professionnels

Chaque séance crée un espace de présence et d’écoute, où le changement émerge naturellement lorsque vous êtes prêt(e).

Pour explorer votre transition avec soutien et bienveillance, découvrez le coaching d’Anaïck Vaillant.

Veux‑tu que je fasse ça ?

Ces 2 types d’accompagnement visent à faire le point sur votre situation professionnelle. Le bilan de compétences est une prestation formatée et normalisée composée d’entretiens qui visent l’état des lieux de votre carrière et de vos acquis. Le coaching de transition est un accompagnement personnalisé plus introspectif qui s’adapte à vos besoins, rythme et profil de personnalité. A l’aide de questionnements / feed-back, d’outils narratifs sur le parcours de vie ou de révélation de soi comme la numérologie créative ou le human design, vous allez pouvoir faire émerger vos ressources et potentialités, prendre conscience de vos aspirations et ainsi mettre en place les changements adaptés (poste ou métier, action de formation) en alignement avec qui vous êtes.

Le coaching de transition de carrière en tant qu’approche d’accompagnement personnalisé peut  s’avérer très constructive dans la transformation personnelle et par résonnance professionnelle au cours d’une période de profonde remise en question, que le changement soit  impulsé de l’intérieur (burn-out, mal-être, ennui, perte de sens) ou lié à des évènements extérieurs (licenciement, réorganisation de l’entreprise, retraite, divorce, décès d’un proche, naissance… ).  Une période de transition, d’entre-deux offre toujours son lot de perturbations puisque l’on quitte une situation connue pour un inconnu qui génère des peurs et conduit à traverser une instabilité émotionnelle empreinte de vulnérabilité.  Le coaching est alors une aide pour faciliter le chemin vers l’acceptation et la gestion des émotions émergentes.